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企業の副業解禁からついにここまで。。。

人事部が人材派遣会社と提携して、

副業を社員に紹介するという仕組み！

マネージャーの評価数字

✔残業時間削減
✔有給取得率

次は、

✔副業実態率

が加わってきそうですね。

◆働き方改革で

生産性、業務効率のアップの評価の仕組みが
わからないから、

・残業時間の削減
・有給の取得率

の数字を見るのが楽だから、
周りを見回しても、この2項目程度。

 

◆デジタル化

ほぼ身の回りの会社では、