投稿者: wordsyakaijin

いい仕事をするには、

職場の人間関係がいいことが重要

 

職場のいい人間関係は、

一人ひとりの品格ある言動が大切です。

 

１．丁寧な言葉遣い

２．競争ではなく協力し合う部署

３．丁寧な立ち振舞

４．嫌味のない笑い方

５．きちんとした挨拶

６．上手な軽い雑談

７．常識あるマナー

 

これらを意識したメンバーが

一人ひとりの品格を高めて、

・品格ある集団

・品格ある職場

・品格ある会社

にしていく意識を持ちましょう。

 

不安が多くて、、職場にいることが辛い

すごくイヤですよね。

 

職場にいるすべての人が機嫌よく過ごせる様にすること

がこのブログの目標（ゴール）です。

 

社交不安障害、社交不安症だったら、早めに良い治療に

取り掛かれることを祈っています。

 

社交障害、社交不安は、

例えば、社交ダンスを習ってみるとか、

人との交流、恥ずかしい、照れくさい

ということを生活に取り入れてみてはどうでしょうか。

 

 

素直さは、職場の人間関係でとても大切。

 

素直さとは

・聞き方上手

・相手の発言を理解しようとする気持ち

・ふて腐らないこと

 

素直な人は、

上司やまわりの人からの意見を言われやすいから、

いろいろ気付けて、修正、改善ができるから、

成長する幅が広くなるし、成長スピードも早いです。

 

×生意気な感じの人

×丁寧さがない感じの方は、

言う方も面倒だから、まわりも上司も声がけが減りますね。

まわりから言われない＝成長の幅が小さいし、遅いです。

 

 

世界共通、

どこのキッチンでも、どこの職場でも

同じ

◆キッチンでは

手を洗うこと、包丁を研ぐこと、やけどを防ぐこと

 

◆職場では

機嫌よくいること、話し方に気をつけること、不仲を防ぐこと

 

 

集団として守るべきこと、良心に基づいた

マナーをしっかりと理解すること

 

相手と自分との関係でも、気遣いとしての

エチケットをしっかりと理解すること

 

ルールという、行為だけの注意ではないです。

まわり（マナー）、相手（エチケット）に

配慮したあなたの言動が大切です。

 

部下が自由に動いても

安心していられるコツについて話します。

 

安心は、上司、部下双方がです！

 

考えたり、ひらめいたりしたら、

部下が自由に動ける様にすること。

 

古い考え、社歴を武器にした考え方を

若い部下に強制しないこと。

 

①仕事の目的（ゴール）を共有しておくこと

意識、考え方を共有すること

・選択肢、やり方は、複数生まれる、

行き先、目指している頂点が同じなら、

各自別々でやりましょうという考え

 

 

②情報を伝達しあう意識を高くしておくこと

・上司からも、部下からも、自ら、

情報伝達、情報共有したいという思考のクセを

身につけること（上司も部下も）

 

③部署、会社に対しての自分の役割を意識しておくこと

・みんなに役に立つ行動をするという気持ちを

もって行動すること。

 

多少の損、ロスをしても

正しいことを実行すること。

 

正しいことすると

・損をする

・手間がかかる

って感じることもあると思います。

一瞬思ってしまうことは仕方ないですが、

10秒後には

正しいことをするには、多少、損をしてもいい

って、頭の中で言い直すことです。

 

誰も見ていなくても、

あなたの心に気になる点が発生するなら、

正しいことを実行することです。

気になる点、後ろめたい点があったら

その先の仕事の効率は、下がります。

 

まわりを騙せても、自分はだませないからです。

 

 

上司と部下の人間関係

★部下を褒めるより、

・感謝の気持ちを伝える。

・具体的に助かったことを伝える。

・すごいよというあなたの感情を伝える。

 

部下の行動をしっかりと見ていないと

知っていないと、部下へコメントできません。

 

だから、直属の上司のあなたは、

結果だけでなく、

◆しっかりとその過程も評価すること

◆どんな気持ちで取組んでいたかも評価すること

 

会社は、結果しか見ていないときが

多いので、上司は、会社目線ではなく

直属の上司目線で評価するようにしましょう。

 

【これから社会に出る方へ】

いろいろな先輩やお客さんがいます。

りっぱな方は、常にあなたを正しく見ます。

安心してください。

立派でない人間もいます。無視できないほど

あなたに嫌な想いをさせるでしょう。。。

 

アタくれて、弱いものに当たり散らかしたい

そんな人間がやや増えています。

 

真正面で受け止めないこと、

ちょっと横に移動するか、

ちょっとしゃがめば、

かわせます！！！

 

どうしても身近な方に相談できない時には、

Twitterの方に　悩みメッセージ送ってくれれば、

助言します。怪しいと思ったら、私のアカウントの

ツイートをすべて読めばいいです。

それで、気持ちが軽く慣れたうれしいです。

 

日本中の職場の人を機嫌よくすることが

私のゴールだから。

 

穏やかに、大切に育てられたあなたが、

社会に出て、不必要に嫌な思いをすることが

嫌だから。。。

 

職場の１～２人の仲間と

仕事のやり方を小さくちょこちょこ変えること

を楽しむ。これがいい！！

 

職場の仲間と

仕事の目的をしっかり共有して、

安心して意見交換できる職場の人間関係

があれば、

どんどん仕事のやり方を変えていけるので、

楽しく仕事ができます！これが最高のシクミ

 

職場のメンバーの仕事の目的共有のレベルを

高くしておくことで、やり方を変えることを

恐れない部署ができると思います。

 

そうすれば、コミュニケーションの少ない

・仕事ができる人の職場

・マニュアル化が成熟している職場

よりも、いい仕事ができます。

 

精神衛生上、良い状態で

仕事をしていきましょう。

 

どんどん仕事をして、

マンネリ化しないことが楽しい仕事に繋がりますね。