理想的な形がマニュアルなのか？
マニュアル化された中に
全く人間味がないものが多いです。
駅の人の対応
社内ルール
行政のやり取り。。。。
心の時代、やさしさ、愛ある
人間味ある中身を持ったマニュアルを
あなたは、作るようにしてください。
役割分担はロス作業に注意
仕事を効率よくこなすコツ
一つのプロジェクトを進める時、
役割分をしすぎないこと。
割り振った役割の中で、
他の役割チームと重複して作業してしまうことがある。
まとめ役は、フリーで、役割分担したチームで、
同じことを複数チームでやってしまっていないかチェックすること
自分の仕事、自分だけの複数役割の中で、
重複した作業をしていないかチェックしましょう。
気持ちのつながり
上司と部下という
つながりを意識してますか？
職場の同僚という
つながりを意識してますか？
・業務をこなす
・自分の責任にならないようにする
・自分のところに仕事が滞留しないようにする
処理的なことや、批判されることだけ
業務的なことだけの職場という意識ではダメ。
仕事は、仕事。って、業務的にやれるほど
仕事は、甘くないね。
仕事の話しは、最後。
職場では、
１．挨拶
２．雑談
３．仕事の話し
人間的なこと、気持ち的なこと
の価値がどんどん高まっています。
皆から、見本として見られるような
意識を持ちましょう。
マニュアル化されればされるほど、
気持ちや、心を持って仲間と仕事ができる人の
価値が高まりますね。
上司と部下 事前に話しておくべきこと
上司と部下で事前に話しておくべきこと
１．大きな失敗ミスの前に
間違い、失敗 の場面から
【間違いや失敗は、大発見につながる】
ということを
上司と部下でしっかりと認識しておくこと。
大きなミス・失敗・間違いが発生する前に。
２．時間外のメール、休日のメール
上司と部下でしっかりと話しておくこと！！！
・時間外でも、忘れないようにメールをすることがあること。
・就業時間外での電話は、出たいと思ったら、でるし、
出たくなければ出ない。ということとを話しておくこと
・時間外のメール・ショートメールも、
送るが側は、どんどん送ってもよし、
見る方は、その日でも、月曜日朝一の確認でもよし、
ということを話しておくこと。
良い気分で職場ですごすコツ
職場の人間関係を良くしたい。
職場での最低行為
それは、無視 すること
無視までいかなくても、
まるで”いじめ的”なことがないように！！
あなたも、周りの人も
気分良く職場で過ごすコツです。
人間関係が良ければほとんどが解決されます！！
職場の人間関係を良くするために
１．自分で自分のことを過剰に
批判、責めないこと。
事実としてあなた以外が理由のこともあるから。
自分を責めないこと
２．嫌な思いしたら、アウトプットすること。
つまり嫌だということを相手に伝えることです。
⇒ 言葉とタイミングと言い方、伝え方を上手に
賢い人だったら、どういうのか？考えること。
３．相手も、自分も、違うということを知ること。
同じこと言われても、喜ぶひとと嫌がる人が
いることをしかりと認識して過ごすこと。
４．孤独ならないこと。
職場で孤独にならない。真面目、正しいことばかり
では、嫌われます。とにかく、面白いひとを目指しましょう。
５．慌てないこと、急がない、落ち着くこと
急な批判、急な怒りをぶつけられたら、
情動をもとにして、発言しないこと。
予想外の急な話を聞いた時は、
IQがすごく下がっているので、まずは、落ち着くこと！！！
６．見本となる人に話すこと
価値観も、考え方もほぼ同じ心の中の
自分ばかりと相談しないこと。
まわりの人に話して、
あなたがどういう気持か一人でもじ十分だから、
人に話すこと！
無意識的に不安を感じない方法
■不安を感じる
■誰かに怒りを感じる
あなたが目標・ゴール・今やりたいこと
に集中していないから、
無意識的に「不安」がでてくる。
★不安が出ないようにする方法
１．好奇心をもって生活すること
２．夢中、熱心に取り組むこと
３．機嫌よく、元気に過ごすこと
４．好きで研究心もってやること
５．ついている、運がいいんだと自分にいうこと。
不安という情動は、無意識的に出てしまいます。
５分～１０分論理的に分析して、
対策案あれば、どんどん実行すること、
実行取り組み時間を決めておくこと。
達成度合いや、達成率的に考えると
一つのことに時間を使い過ぎます。
時間で終わらせること。
ポモドーロ法を使うこと。
ツイッターへの投稿がメインです
自己紹介 社会人向けチャンネル
社会人向けチャンネルは、
ツイッターが主ですが、
これからは、このブログに書いて、
ツイッターにブログ更新を投稿するという
感じにしていこうと思っています。
で、このアカウントは、真剣に書いています。
という話をしたいと思います。
私は、会社員なの？ということを今回は、
話したいと思います。
大学院をでてから、当時３５０億円ぐらいの売上の
会社に就職しました。
そこで、良い上司に恵まれ、楽しく仕事をしていました。
が、転職。JOBをコンビニで買って。。。
２社目は、売上５０００億円ぐらいのまた、一部上場企業。
ここでは、かなり、学ばせていただきました。
今の時代では、学べないでしょう。ハラスメントとか
部下が気にしていなくても、上司が気にしてしまうから。。。
厳しい会社でしたが、お金をもらいながら、
大量に早く学べたいい時代でした。
３社目、今は、売上３億ぐらい
目標設定のイメージは、大企業的、
本来は、小規模を活かして、
目先の対応をもっとフレキシブルにやったほうが
いいと思いながら、
サラリーマンと複業を必死にやっています。
have to ではなく want to でやれているので
今の環境に感謝、感謝です。
そんな私が、ブログを書き、
ツイートしています。
ツイッターのフォローをよろしくお願い申し上げます。
情動が動いたときの言動
あなたの性格ではないと思いますが、
情動（一時的な感情や性格）的な自分の言動が出てしまったら、
すぐに、
◆未熟な考えか
◆幼稚な考えではないか
確認すること。
自立した姿勢で仕事をする
■自立して仕事することは、
孤立や孤独ということではない。
新入社員・新社会人になったばかりだと
一つ一つの行動を、上司や職場の仲間、会社に
確認や許可が重要。
毎回聞きます！確認します！という姿勢が
求められます。
でも、自分でやれるようなったら、
自立してやる姿勢を見せていきましょう。
慎重な行動をしている演技は、不要です。
上司や部署の方に、なんでも聞いて相談すること
でも、聞いていいことと、聞いてはいけないことがあるということを
時々は、考えましょう。