DXと志（こころざし） 損をしても正しいことを選ぶ
多少の損、ロスをしても正しいことを実行すること。正しいことすると・損をする・手間がかかるって感じることもあると思います。一瞬思ってしまうことは仕方ないですが、10秒後には正しいことをするには、多少、損をしてもいいって、頭の中で言い直すことで...
wordsyakaijin
DXと志（こころざし） 
上司と部下の人間関係 褒めるより感謝
上司と部下の人間関係★部下を褒めるより、・感謝の気持ちを伝える。・具体的に助かったことを伝える。・すごいよというあなたの感情を伝える。部下の行動をしっかりと見ていないと知っていないと、部下へコメントできません。だから、直属の上司のあなたは、...
このブログについて Twitterのお知らせ
社会人向けチャンネルは、主にTwitterを利用しています。リアルに、現実どうしているか、普通の人がどうやって、社会人をやっているのかをつぶやいています。座学や机上論ではない実際に必要なこと、言われれば簡単に意識できることをツイートしていま...
新入社員・新社会人の方へ これから社会に出る方へ
【これから社会に出る方へ】いろいろな先輩やお客さんがいます。りっぱな方は、常にあなたを正しく見ます。安心してください。立派でない人間もいます。無視できないほどあなたに嫌な想いをさせるでしょう。。。アタくれて、弱いものに当たり散らかしたいそん...
DXと志（こころざし） 仕事の楽しみ方とその効能
職場の１～２人の仲間と仕事のやり方を小さくちょこちょこ変えることを楽しむ。これがいい！！職場の仲間と仕事の目的をしっかり共有して、安心して意見交換できる職場の人間関係があれば、どんどん仕事のやり方を変えていけるので、楽しく仕事ができます！こ...
リーダーの思考ログ 努力する人しかわからないこと
社会人のコツりっぱな人間になろうという意識持って働いていますか？・アタくれた人が多い社会・すぐに文句や批判、保守的な発言をする人が多い社会だからこそ、あなたも、私も、できる限りりっぱな人間を一緒にめざしましょう。まず、りっぱな人間という言葉...
リーダーの思考ログ 不平不満は言わないこと
不平不満は、情動（一時的な感情）の中でつい思ってしまう。思ってしまっても、あなたは、とにかく”口に出さないようにする”こと。不平不満を言ってはダメな理由・嫌な思いを長期記憶に変える危険があるから・否定的な思考のクセがつく危険があるから・愛と...
リーダーの思考ログ 相手の発言の直後に構えないこと
いちいち、相手の発言を評価せず、相手の気持ちを汲む。相手の勘違いの原因を理解する。相手の情動での発言を理解する。相手が持っている情報不足の中の発言と理解する。相手の勇み足発言を理解する相手の経験不足からの発言を理解する。まずは、理解すること...
リーダーの思考ログ 努力した人しか見えないこと
あなた自身が努力したことがないとすごい人がどれだけすごいのか、理解できない。という話です。つまり、あなた自身がすごい努力をしたことがないとすごい上司、すごく努力している先輩が見えないです。見本になる上司をみつけられない。すごい人が誰か分から...
上司と部下の人間関係 部下と丁寧に話すこと
上司と部下の人間関係・部下に対して、丁寧に話すこと。中・高時代の部活の後輩への話し方をしないこと。部下という立場の違いで上司のあなたが部下に横柄な態度をして良いという許可は、出ていません。社会人になったら、部下も大人です。家族やパートナーも...