褒めるより感謝

上司と部下の人間関係

★部下を褒めるより、

・感謝の気持ちを伝える。

・具体的に助かったことを伝える。

・すごいよというあなたの感情を伝える。

 

部下の行動をしっかりと見ていないと

知っていないと、部下へコメントできません。

 

だから、直属の上司のあなたは、

結果だけでなく、

◆しっかりとその過程も評価すること

◆どんな気持ちで取組んでいたかも評価すること

 

会社は、結果しか見ていないときが

多いので、上司は、会社目線ではなく

直属の上司目線で評価するようにしましょう。