変革の文化づくり 職場の「沈黙」を前進する力に変える。チームの詰まりを解消する4つの習慣
職場の「質問しづらい空気」に悩むリーダーへ。同じ空間にいても生じる前提のズレをなくし、仕事の「詰まり」をいち早く解消する4つの習慣を解説します。情報量を揃え、チームが自発的に動きたくなる心地よい組織づくりのヒントをお届けします。
コミュニケーション
変革の文化づくり 
働く哲学とマインド 職場の空気がパッと明るくなる！「すみません」を「ありがとう」に変える3つの魔法の言葉
つい「すみません」と言っていませんか？職場の空気を明るくし、チームの信頼関係を深める「ありがとう」「うれしい」「助かる」の3つの魔法の言葉を紹介。今日からできる一言目の変換でご機嫌に働くコツを解説します。
実践・DXマネジメント 組織の「機嫌」がDXの成否を分ける：感情の暴走を防ぐリーダーの「手数」と文化の重要性
組織変革やDXを成功させる鍵は、心理的安全性という文化にあります。53歳の戦略的実務家メンターHSが、感情の暴走を防ぎ、チームの生産性を最大化するための「コミュニケーションの手数」と「文化づくり」の重要性を説きます。静岡県静岡市に在住